Фармацевты, врачи и токари названы дефицитными специалистами в Приморье

Именно на эти вакансии меньше всего откликов от соискателей.

Самыми дефицитными специалистами в Приморье стали фармацевты-провизоры, врачи, токари, фрезеровщики и шлифовщики. К такому выводу пришла служба исследований hh.ru, проанализировав соотношение активных резюме и вакансий. В среднем на одно предложение от работодателя в этих сферах приходится меньше одного резюме.

«Рейтинг самых дефицитных специалистов июля возглавили фармацевты-провизоры и врачи – на одну вакансию приходится 0,5 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Еще две специальности, где резюме открыто меньше, чем вакансий – это токари, фрезеровщики и шлифовщики (0,7 резюме на вакансию)», ­– говорится в сообщении.

В топ-15 наиболее дефицитных специалистов на конец июля также вошли слесари/сантехники и машинисты (по 1 резюме на вакансию), монтажники, автомеханики, геодезисты и электромонтажники (по 1,1), повара, пекари, кондитеры, прорабы и операторы производственных линий (по 1,2 в каждой специализации), торговые представители (1,3), администраторы магазинов (1,4) и инженеры ПТО, инженеры-сметчики (1,5).

Исследователи также проанализировали ситуацию в профсферах. Так, в медицине и фармацевтике зафиксировано по 1 резюме на вакансию, столько же – в области автобизнеса. Сложная ситуация в сфере рабочего персонала и добычи сырья (1,4), сельского хозяйства и строительства (по 1,5). Тяжело найти сотрудников в производство и сервисное обслуживание (1,6), продажи и обслуживание клиентов (1,7), страхование (1,8). По 1,9 резюме приходится на сферы розничная торговля, транспорт, логистика, перевозки, а также финансы и бухгалтерия.

«Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом. Возникает, своего рода, цепная реакция. Первое — удлиняются сроки подбора, а следовательно — растёт стоимость. Второе — бизнес не получает выручку из-за простоя рабочего места, под удар попадает реализация стратегии компании по операционным и финансовым показателям», – отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Отметим, что уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс от 4-5 до 8 резюме на одну вакансию: это говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов ­– у работодателей. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию говорит о дефиците кадров.